次世代法・女性活躍推進法に関する取り組み

次世代法・女性活躍推進法に関する取り組み
 

次世代法及び女性活躍推進法　当院における行動計画

次世代法及び女性活躍推進法　当院における行動計画
 
医療法人光仁会 光仁会病院　行動計画
一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一体型行動計画）
 
医療法人　光仁会は、職員が仕事と子育てを両立でき、その能力を十分に発揮できる職場環境を整備するとともに、男女共、お互いを尊重し、活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間　　令和8年4月1日～令和11年3月31日
2.内容
目標1：事務部門において、管理職自体が少ないため、係ごとに役を設ける
 
[対策]
・令和8年5月～　事務部内にて必要な係を検討し、法人と協議を行っていく。
・令和９年４月～　人選を行い、本人へ意思確認を行い、法人へ推薦する。
 
 
目標2：育児、介護を行う職員が利用できる短時間勤務制度の利用率を50%以上とする
 
[対策]
・令和８年５月～　短時間勤務制度周知の為の、勉強会を毎年行う
 
 
目標3：育児期（子供が３歳まで）の女性職員の離職率を5%以下とする
 
[対策]
・令和8年5月～　育児のための休暇を気兼ねなく取得できるよう、管理職及びスタッフへ意識改革を促す研修会を行う
 
  
目標4：男性職員の育児休業平均取得日数を３日以上とする
 
[対策]
・令和８年５月～　制度内容及び取得までの流れをフロー化したテキストを各部署へ掲示し、取得者もいる事を広報する
 
 
目標5：時間外・休日労働の削減目標を10%とする
 
[対策]
・令和８年４月～　毎月、データを集計・分析し可視化をおこなう
・令和９年４月～　年間データを基に、各部署管理職と削減に向けた取り組みを協議し、実行
 
本計画は、職員へ周知するものとする
令和８年４月１日
医療法人光仁会　光仁会病院
　
 
○女性活躍に関する情報公開について     2026年3月現在
　
　【男女間賃金差異について】             
　　全労働者77.6％、正規雇用労働者70.6％、非正規雇用労働者161.3％
　
　【女性管理職比率について】　　　　　
　　56.7％（管理職数30人、女性の管理職数17人）
　
　【労働者に占める女性労働者の割合】　
　　77.0％（全労働者265人、女性労働者204人）
 
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